女子面试遭面试官殴打，女子的伤情鉴定已出，该面试官曾殴打他人

深圳一家服装企业近期接连曝出的职场冲突事件，正在引发越来越多的关注。从面试现场的肢体冲突到职场内的辱骂罚款，两起相隔数月的事件，都指向了同一名当事人，也让这家企业的管理问题浮出水面。

时间拉回到今年2月，在深圳万旗服饰担任采购近四年的李女士，因一批布料的采购问题陷入了风波。据她回忆，当时采购的布料未达到企业负责人韩某某的要求，韩某某要求退货，而她未能在规定的时间内完成，导致这批布料最终被用于生产。2月27日傍晚，韩某某将李女士和公司人事张女士叫到办公室，当着人事张女士的面持续对李女士进行指责和谩骂。更让人不适的是，对方还用两根手指用力戳向她的胳膊，导致她的胳膊出现淤青，走出办公室时甚至抬不起来。

冲突并未就此结束。韩某某当场提出罚款4000元的要求，李女士随后通过微信向人事转账4000元，却被告知需以现金形式缴纳，她只好重新取出现金交付。次日，因未打卡，李女士又被罚款50元，相关转账记录清晰可查。2月28日上午，韩某某召集整个部门人员，再次对李女士进行辱骂，并通知财务停发其当月工资。无奈之下，李女士提出离职，而据她透露，不久后那位参与处理此事的人事也离开了公司。

离职后，李女士选择报警。大约两周后，一次体检让她得知自己早已怀孕——被韩某某辱骂时，她正处于孕期，只是当时并不知情。“要是早知道，肯定不会那么轻易离职。”这句感慨，道出了她事后的复杂心情。

几个月后的7月23日，类似的冲突在这家企业的面试现场上演。26岁的刘女士与其他七八人一同前来面试，现场负责面试的男子据多位当事人指认为韩某某。刘女士觉得对方与每位面试者交流时都缺乏尊重，当即决定不会入职，要求对方删除自己简历上的身份证号和手机号，却遭到拒绝。随后，她被五六人围住，在报警后，当其他面试者拿着简历准备离开时，刘女士不让对方带走简历并一路跟随，直至进入一个单独房间。等她察觉不对想离开时，门已被关上。

“他左手搂着我的脖子，右手打我的嘴巴和额头，打完后我眼前一黑，手机飞了出去，想站起来却发现腰钻心地疼。”刘女士回忆，当时她在厕所里呼喊，却无人开门，对方多人围着她抢夺手机，试图删除她全程录制的视频。最终，她趁着对方抢手机的间隙爬出厕所。即便如此，当她提出需要拨打120时，对方仍认为她在装病，拒绝提供帮助。直到民警到场，刘女士才拿回手机并自行联系了急救。医院诊断显示，她的L1腰椎骨折。因行动不便，民警还特意到病房为她做了笔录。

事发后，涉事企业深圳万旗服饰工作人员曾回应称，已配合警方提供相关证据，强调冲突中双方不存在肢体接触，具体情况建议等待警方调查结果。但7月27日的消息显示，涉事男子韩某某已被警方刑事拘留，刘女士的伤情鉴定结果为轻伤二级，她明确表示会坚持维权，维护自身合法权益。

事件在社交平台发酵后，网友们的讨论逐渐深入。不少人从法律角度分析：“轻伤二级已经够追究刑事责任了，顶格能判三年。如果能取得谅解，或许能缓刑，但赔偿肯定少不了，估计得几十万才能谈拢。”也有人对事件性质提出质疑：“打黑除恶这么多年，怎么还存在这种情况？这已经不是简单的冲突，更像黑恶势力的嚣张行径。”

针对企业管理，网友们的愤怒显而易见：“这样的公司能存在，本身就是问题。对员工又打又罚，对面试者动粗，完全无视法律和人性。”有人特别提到李女士的遭遇：“得知自己怀孕时的无奈，想想都让人难受。对着孕妇辱骂，这已经超出了职场管理的范畴。”还有人将矛头指向企业责任：“一个不把员工和面试者当人看的企业，做得越大，对社会的危害可能就越大。当地监管真的该好好查查了。”

当然，也有不同声音，比如有人认为“采购不合格原料被指责正常”，但这样的观点很快被更多网友反驳：“正常指责可以，但动手打人、随意罚款，甚至停发工资，这已经突破了底线。”

从李女士2月的遭遇，到刘女士7月的冲突，短短几个月内，同一家企业、同一名当事人接连曝出问题，背后反映的或许不只是个人情绪的失控，更可能是企业管理体系的严重缺失。法律的介入已经让事件有了初步进展，刑事拘留与伤情鉴定为后续的公正处理奠定了基础。但公众更期待的，是通过这起事件，让更多企业意识到：职场不是私人领地，尊重与法治才是企业存续的基石。无论是面试者还是员工，他们的合法权益都不该被随意践踏，而任何突破法律底线的行为，终将受到应有的惩处。

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