揭秘！不续签合同补偿金是否涵盖加班费？

一、不续签合同补偿金包含加班费吗

不续签合同补偿金计算基数一般不包含加班费。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 司法实践中，通常认为加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资的范畴，所以经济补偿金计算基数通常不把加班费计算在内。但如果劳动合同对工资有明确约定将加班费纳入，或当地有特别规定的除外。

二、不续签合同3个月有补偿吗

这需分情况看。若劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月，应补偿半个月工资。 若劳动者不续签，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 此外，若合同到期后，劳动者继续工作但未续签书面合同，自第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

三、不续签合同能要多少赔偿

不续签合同赔偿分情况而定。 若劳动合同期满，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签可获补偿外，一般无补偿。

当探讨不续签合同补偿金是否包含加班费时，这涉及到多方面考量。除了加班费本身，还需明确补偿金计算基数等相关因素。一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，在计算不续签合同补偿金时，对于加班工资是否全额计入应得工资，以及不同加班形式下加班费的认定标准等，可能存在疑问。若你对不续签合同补偿金包含加班费的具体规定、计算方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。