面对公司辞退协商未果，如何应对并继续工作？

一、公司辞退协商不成又让上班咋办

公司辞退协商不成又让上班，可按以下方式处理。 若你有继续工作意愿，可正常返岗上班，按公司要求完成工作任务，同时留意公司后续态度和安排，保存好考勤、工作成果等相关证据，以防后续产生纠纷。 若你不想继续工作，鉴于此前公司有辞退意图，你可查看公司辞退时有无违法情形。若存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退、未提前通知等，你可收集证据（如辞退通知、聊天记录等），依据《劳动合同法》规定，要求公司支付赔偿金。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退协议如何解决

若公司提出辞退协议，以下是应对办法： 首先，审查辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法辞退情形，如无正当理由、未提前通知等，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，核实协议内容。查看补偿金额、支付时间、工作交接等条款是否合理合法。若协议补偿低于法定标准，员工可与公司协商提高。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

三、公司辞退协商和解有哪些注意事项

公司辞退协商和解时，需注意以下要点：明确补偿标准：依据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金，合法辞退符合条件的要支付经济补偿。要清楚自己应得补偿数额，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。签订书面协议：协议中应明确双方权利义务，如辞退原因、补偿金额、支付时间与方式、工作交接等内容。避免口头约定，以防后续纠纷。保护个人权益：协议中可约定保密条款、竞业限制条款等的适用范围、期限和补偿等，保障自身合法权益。同时，要求公司出具离职证明，以便办理失业登记、社保转移等手续。谨慎签署文件：仔细阅读协议条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保协议内容无不利表述后再签字。

当面临公司辞退协商不成又让上班的情况时，这确实会让人感到困惑。首先，要明确公司此时的行为是否符合法律规定。一般来说，若协商辞退不成却强行要求上班，员工有权拒绝，因为公司之前的辞退意向可能会影响后续的工作氛围和员工权益。但如果拒绝上班，可能会面临旷工等风险。另外，员工也可以考虑继续上班，同时收集公司之前协商辞退的相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。你是否正处于这样的困境呢？如果对于如何应对这种复杂情况、维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和解决方案。