公司诱导签了辞职申请，如何有效仲裁？

一、公司诱导签了辞职申请还能仲裁吗

公司诱导员工签辞职申请，员工仍可能申请仲裁。依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 若能证明公司诱导，比如有聊天记录、录音等证据表明公司以欺骗、误导等方式让你签辞职申请，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职申请，恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿。 不过仲裁存在风险，证据收集和证明诱导行为有难度，需做好充分准备。

二、公司诱导签离职该怎么办

若公司诱导员工签离职，员工可采取以下措施。 首先，切勿轻易签署离职文件。因为一旦签署，通常会被认定为员工主动辞职，难以主张经济补偿。 其次，注意收集证据，比如与公司沟通的聊天记录、通话录音等，用以证明公司存在诱导行为。若公司以威胁、欺诈等手段使员工在违背真实意思的情况下签订离职协议，该协议可通过法律途径申请撤销。 若已签署离职协议且发现被诱导，可在协议签订一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司诱导签了合同怎么办

若公司诱导签订合同，可从以下方面处理。若能证明公司存在欺诈、胁迫等手段，使当事人在违背真实意思的情况下订立合同，该合同可撤销。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。 当事人可收集能证明诱导行为的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。证据收集后，可先与公司协商解除合同。若协商不成，可向法院或仲裁机构请求撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，当事人可要求公司返还因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失。

当探讨公司诱导签了辞职申请还能否仲裁时，其实有诸多要点值得关注。首先，要明确诱导辞职的证据收集至关重要，比如聊天记录、录音等。若成功证明是诱导辞职，那么员工有权要求恢复劳动关系。而且，即使辞职申请已签，只要能证实存在欺诈、胁迫等情形，劳动仲裁机构依然会受理。你是否正面临公司诱导辞职的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程以及可能的结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。