协商解除合同后，除了赔偿金，你还能要求哪些补偿？

一、协商解除合同除赔偿金外还能要啥

协商解除合同，除赔偿金外，还可能主张以下权益：未支付报酬：若存在未支付的工资、提成、奖金等劳动报酬或合同价款，可要求对方支付。经济补偿：在劳动合同协商解除中，若由用人单位提出，劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违约金：合同约定了违约金条款，且对方存在违约情形，可要求其支付违约金。返还财物：若交付了定金、保证金等财物，可要求返还。 具体能主张哪些权益，需依据合同约定、法律规定及实际情况确定。

二、协商解除合同能否仲裁无效

协商解除合同后，若符合法定情形，能通过仲裁确认其无效。根据《仲裁法》规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，需双方自愿达成仲裁协议。若协商解除合同的协议里有仲裁条款，或事后达成仲裁协议，当事人可将纠纷提交仲裁。 依据《民法典》，若协商解除合同存在以下情形，可认定无效：一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。若有这些情况，当事人可申请仲裁机构确认协商解除合同无效。

三、协商解除合同赔偿金怎么算

协商解除合同是否有赔偿金及计算方式需分情况。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若平等民事主体间协商解除合同，有无赔偿及赔偿金额依合同约定，无约定则视违约情况等由双方协商，协商不成可诉至法院确定。

当探讨协商解除合同除赔偿金外还能要啥时，其实还有不少值得关注的方面。比如，若合同中有关于未履行部分的约定，双方可依约协商处理，看是否能争取到额外的补偿。再者，因合同解除导致的一些附随义务未履行的情况，也可能要求对方作出相应弥补。另外，如果解除合同给一方造成了其他间接损失，在合理范围内也有主张赔偿的可能。你是否在协商解除合同过程中遇到这些问题，却不知如何妥善解决呢？若对协商解除合同后的权益主张等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。