当员工未签合同被公司辞退时，赔偿问题应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，若公司拒绝或无法解决，员工可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益，根据相关劳动法规定，未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况和当地法律法规确定，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的解决方案。
导读：未签合同被公司辞退，赔偿有法可依。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁需准备证明劳动关系证据，对结果不服可起诉。
一、没签合同被公司辞退怎么赔偿找谁
未签合同被公司辞退，赔偿事宜如下：
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，你可以先找公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、没签合同被口头辞退公司倒闭咋办
即便没签合同且被口头辞退，公司倒闭仍可依法维权。
首先，没签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资差额，依据是《劳动合同法》相关规定。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，公司倒闭时，应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
最后，口头辞退证据力较弱，若有聊天记录、通话录音等能证明辞退事实更好。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签合同被离职如何维权
未签合同被离职，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资待遇等。
其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）、违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临没签合同被公司辞退怎么赔偿找谁的问题时，首先要明确赔偿依据。没签合同自用工之日起超过一个月的，公司应支付双倍工资。被违法辞退，还可主张赔偿金。赔偿的责任主体自然是用人单位。若对赔偿金额计算、找哪些部门维权等还有疑问，比如如何收集能证明劳动关系的证据，怎样与公司协商赔偿事宜等。别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。
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