降薪一个月，劳动仲裁的权益保障之道！ 降薪一个月是否可以劳动仲裁，取决于具体情况，如果公司单方面降薪且未与员工达成一致，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，申请仲裁前应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司降薪的违法行为。，员工在面对...
入职一月余遭辞退，如何合理争取应有补偿？ 入职一个月多月后被公司辞退，根据劳动法规定，公司应给予员工相应的补偿，具体补偿方式及金额根据员工在公司的工作年限、合同条款以及辞退原因等因素而定，一般情况下，公司需支付员工一定的经济补偿金，并可能涉及未支付的工资、加班费等，如遇不合理的辞退或未得到应有补偿，员工可与雇主协商或寻求法律援助来维护自己的...
没签合同遭解雇？这样操作，快速获取赔偿与解决方案！ 当员工未签合同被公司辞退时，赔偿问题应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，若公司拒绝或无法解决，员工可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益，根据相关劳动法规定，未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况和当地法律法规确定，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更准...
