降薪一个月，劳动仲裁的权益保障之道！

一、降薪一个月是否可以劳动仲裁

降薪一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同未达成一致，侵害了劳动者权益。 只要存在劳动争议且在仲裁时效（一般为一年）内，劳动者均可申请劳动仲裁。申请时，劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。若仲裁认定单位降薪违法，单位可能需补足工资差额，甚至支付相应赔偿。不过实践中，需综合判断降薪原因、幅度等因素。

二、降薪一个月没提出异议会怎样

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 若降薪一个月劳动者没提出异议，之后再以用人单位单方面降薪为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿，可能不会得到法律支持。不过，如果降薪违反了法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准，即使劳动者未及时提出异议，仍可依法维权，要求用人单位补足工资差额，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、降薪一个月是否算默认同意

降薪一个月通常不算默认同意。根据法律规定，变更劳动合同内容，如降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 即便降薪已持续一个月，若劳动者未以书面等明示方式同意，仅工资数额减少这一事实，不能直接认定为劳动者默认接受降薪。若劳动者对降薪有异议，可在知道或应当知道工资减少之日起，通过合理方式向单位提出异议，比如书面提出恢复原工资待遇。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。

降薪一个月当然是可以申请劳动仲裁的。当面临降薪情况时，劳动者的权益受到了侵害。除了能否仲裁这个关键问题，还有其他相关要点值得关注。比如，如何收集有效的降薪证据，以确保在仲裁过程中有足够的支撑。还有，仲裁申请的流程以及可能出现的结果等。如果您正遭遇降薪困扰，对能否仲裁、如何准备仲裁材料或者后续仲裁流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益，妥善处理降薪引发的劳动纠纷。