合同未到期遭解雇？这样做，轻松应对并争取你的权益！

一、合同没到期就被开除了怎么办

若合同没到期被开除，可按以下步骤处理。首先确定单位开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期换岗怎么赔偿

合同没到期换岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自换岗，劳动者有权拒绝。 若劳动者因单位擅自换岗解除劳动合同，单位应按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不解除合同继续履行，可通过劳动仲裁要求单位恢复原岗位。

三、合同没到期公司让走怎么赔偿

公司在合同没到期时让员工走，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临合同没到期就被开除的情况时，首先要明确这可能涉及用人单位的违约行为。除了了解自身权益是否受损外，还需知晓如何维护权益。比如，你有权要求用人单位给出合理的解释与赔偿。赔偿通常包括经济补偿，计算方式与你的工作年限和工资水平相关。若对赔偿金额有异议，或者不确定具体的维权流程，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善处理合同未到期被开除这一棘手问题，保障自身合法权益。