合同未到期，如何优雅且合法地提出离职？——职场达人必看指南！

一、合同未到期想离职该怎么做

合同未到期想离职，需按法律规定进行。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 书面通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。完成通知程序后，需按公司规定办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、合同未到期起诉时应如何处理

合同未到期起诉，需先确定起诉原因。若因对方预期违约，即明确表示或以行为表明不履行主要债务，可收集其违约证据，如书面声明、停止履约行为等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同并主张损害赔偿。若因其他违约行为，需依据合同约定及法律规定判断是否构成根本违约。构成根本违约的，可起诉解除合同并索赔；不构成根本违约的，可要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。起诉时要准备好起诉状、合同原件及相关证据，确保诉求合理合法、证据充分。

三、合同未到期能否提前终止

合同未到期一般可提前终止，但需视情况判断是否合法。若双方协商一致，可提前终止合同，此为合法且常见方式。若出现法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，一方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务等，当事人可行使法定解除权提前终止合同。 然而，若无上述情形，一方擅自提前终止合同，属于违约行为，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。所以，要提前终止未到期合同，先看有无法定解除情形，或与对方协商；若擅自终止，可能面临法律风险。

当面临合同未到期想离职的情况时，除了要了解基本的离职流程，还有一些关键要点需关注。比如，要明确自己是否需承担违约责任，若合同中有相关约定，需按照规定执行。另外，离职后社保、公积金等如何处理，也会影响到后续生活。这些细节问题可能会让不少人感到困扰。倘若你对合同未到期离职的具体操作、潜在责任以及后续保障等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你顺利解决离职难题，开启新的职业旅程。