怀孕了公司不续签？别急，这样处理最有效！

一、怀孕了公司不续签该怎么办

孕期内公司不续签劳动合同属于违法行为。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 遇到这种情况，首先可与公司协商，明确告知其行为违法，要求续签合同至哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资流水、怀孕证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕了公司要辞退我应该补偿多少

公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，你在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。

三、怀孕了公司劝退我但是又不辞退我怎么办

公司在员工孕期劝退但不辞退，此行为违法且侵害员工权益。根据法律，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。 面对这种情况，你可与公司沟通，明确表明自己知晓相关法律规定，要求继续履行劳动合同。沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。还可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若劳动合同已不能继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临怀孕了公司不续签的情况时，除了文中提到的公司行为可能违法这一关键要点外，还有一些需要注意的拓展问题。比如，即便公司不续签，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。而且，若因公司不续签导致你离职，你有权要求相应的经济补偿，补偿标准按照你在本单位的工作年限计算。你是否正为此事困扰呢？如果对怀孕后公司不续签的后续权益保障、补偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。