单位解除劳动合同经济补偿计算方法详解，快速了解如何正确计算！

一、单位解除劳动合同经济补偿怎么样计算方法

单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 单位违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、单位解除劳动合同后能否要回工作

单位解除劳动合同后能否要回工作，需看解除情形。若单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系继续工作。根据法律，用人单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 比如单位无正当理由辞退员工，员工有权主张恢复劳动关系。但如果单位是依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，此时劳动者一般不能要求恢复工作。若劳动者不要求恢复或客观上已无法恢复，可要求单位支付赔偿金。所以，关键在于判断单位解除合同是否合法，劳动者可收集证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

三、单位解除劳动合同医疗怎么赔

单位解除劳动合同，涉及医疗赔付分两种情况。一是医疗期内解除，员工在规定医疗期内，单位不得随意解除，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 二是医疗期满解除，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在了解单位解除劳动合同经济补偿的计算方法后，我们深入探讨一下相关问题。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对单位解除劳动合同经济补偿计算方法的这些拓展内容有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。