违法行为是否扣工资？合法性解析来啦！

一、违法行为扣工资吗合法吗

员工存在违法行为，公司扣工资是否合法需分情况判断。

若员工违法行为给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因工作失误导致公司遭受直接经济损失，公司按规定扣除一定工资来弥补损失，这种情况通常合法。

如果员工的违法行为与工作无关，如在业余时间的违法活动，未对公司造成经济损失或违反公司规章制度，公司以此扣工资则不合法。公司没有权利因员工个人的非工作相关违法而随意克扣工资。

此外，公司扣工资必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示。若公司没有相关制度或制度制定不合法，扣工资行为也可能被认定为违法。

总之，员工违法行为扣工资是否合法要综合多方面因素判断，关键在于是否符合法律规定与公司合法有效的规章制度。

二、违法待岗可以要求全额工资吗

违法待岗劳动者可以要求全额工资。

用人单位安排劳动者待岗需有合法合理依据，若违法让劳动者待岗，此行为侵害了劳动者权益。根据相关法律规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

在违法待岗情形下，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，且未上班是因用人单位违法行为所致，并非劳动者自身原因。所以，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤时的工资标准支付全额工资。

若用人单位拒绝支付全额工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可收集劳动合同、待岗通知、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。经仲裁或法院判决后，用人单位需依法支付相应工资及可能产生的赔偿金等费用。

三、未按合同规定日期发工资怎么办

用人单位未按合同规定日期发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明延迟支付工资的原因，并约定明确的支付时间。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。

4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，用人单位未按合同约定支付工资，需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张支付赔偿金。劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免超过仲裁或诉讼时效。