工伤鉴定未达级别，如何获得合理赔偿？

一、工伤鉴定评不上级怎么赔偿

工伤鉴定评不上级，仍可获得相应赔偿。

治疗工伤期间的工资福利由所在单位按原待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也有相应标准。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位拒绝支付相关赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤鉴定期间可以出去上班吗

工伤鉴定期间能否出去上班，需依据具体情况判断。

若员工身体状况恢复良好，医生认为可以正常工作，且用人单位也同意员工上班，那么员工能够回到工作岗位。在此情形下，员工恢复工作，既有助于自身逐步适应工作节奏，也能为单位继续创造价值。

然而，要是员工身体尚未恢复，仍需继续治疗和休养，即使处于工伤鉴定期间，也不应强行上班。因为过度劳累可能影响身体恢复，甚至导致伤情恶化。并且，依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，工伤鉴定期间是否上班，关键在于员工的身体恢复状况以及单位的意见。员工要遵循医生的专业建议，保障自身健康；同时与单位积极沟通，明确双方的权利和义务。

三、工伤鉴定期间有工资吗

工伤鉴定期间员工有工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。单位应严格按照规定，保障工伤职工在鉴定期间的工资权益。若单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。