犯罪行为与工伤认定，解析赔偿途径与流程

一、犯罪不能认定为工伤吗怎么赔偿

一般情况下，职工因犯罪导致伤亡的，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若不能认定为工伤，赔偿途径需根据具体情况确定。如果是因第三人的犯罪行为导致职工人身损害，受害者可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪行为人承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

若职工在工作中因自身犯罪行为受伤，但存在其他民事主体有过错的情况，可依据过错责任原则，要求有过错的民事主体承担相应赔偿责任。比如，职工在犯罪过程中，因其他单位或个人的设施存在安全隐患而受伤，可要求该单位或个人承担与其过错相应的赔偿责任。

总之，不能认定为工伤时，赔偿主要通过向有过错的责任主体主张民事赔偿来实现，具体赔偿项目和金额要结合实际损失及责任划分确定。

二、返聘人员工伤工资怎么发

返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，通常无法认定工伤，但可按民事侵权处理。其“工伤”工资发放情况如下：

- 有约定按约定：若返聘协议中对因工作受伤期间的工资发放有明确约定，双方应依照协议执行。比如协议约定受伤期间按正常工资的一定比例发放，就按此比例支付。

- 无约定协商解决：若协议未约定，双方可协商确定“工伤”工资发放方式和金额。可参考返聘人员正常工作时的收入、受伤程度及治疗恢复所需时间等因素协商。

- 按过错责任赔偿：若协商不成，可通过民事诉讼解决。法院会根据双方过错责任划分来确定赔偿责任。若用人单位存在过错导致返聘人员受伤，需承担相应赔偿责任，赔偿包括因受伤无法工作期间的收入损失。

总之，返聘人员“工伤”工资发放要依据返聘协议约定、双方协商结果以及过错责任划分来确定。

三、犯罪不能认定为工伤吗怎么赔偿的

犯罪不一定不能认定为工伤。依据工伤保险条例，职工故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。若并非故意犯罪，符合工伤认定其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。

若被认定为非工伤，赔偿途径通常如下：若存在侵权人，受害者可通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际损失和伤残程度确定。若因用人单位存在过错导致职工受伤，职工也可要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

若被认定为工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。职工可按工伤认定流程，向社保部门申请工伤待遇，获得相应赔偿。