个体户倒闭未签合同，员工如何获得应有补偿？

一、个体户倒闭未签合同员工如何补偿

个体户倒闭，未与员工签合同的补偿分两方面： 首先，未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。支付期间从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。 其次，个体户倒闭属劳动合同终止情形，按《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与个体户协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、个体户倒闭了员工怎么办

个体户倒闭，实质是其作为用人单位终止经营。依据《劳动合同法》，个体户应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，个体户需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工符合条件，可申领失业保险金。若个体户未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。

三、个体户倒闭不发工资怎么解决

个体户倒闭不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与个体户经营者协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若个体户倒闭进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权，可通过破产程序获得清偿。

在个体户倒闭且未签合同的情况下，员工补偿是个关键问题。除了之前提到的按照工作年限给予相应月工资标准的补偿外，还有一些细节值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额是否能顺利主张。而且，如果员工因个体户倒闭面临失业，是否有失业保险等其他保障措施可衔接。这些情况都与员工的切身利益紧密相关。倘若你对个体户倒闭未签合同员工补偿的具体计算、相关权益维护等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。