五年后离职，劳动仲裁权益仍可维护！

一、离职五年后可以申请劳动仲裁吗

离职五年后一般不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常离职时，劳动者就应当知晓自身权益状况，若离职五年才申请仲裁，大概率已超出一年的仲裁时效。

不过，存在特殊情况。如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若超出仲裁时效，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。即便受理，对方以时效抗辩，劳动者也可能面临败诉风险。所以，劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张权利。

二、离职协议保密公司客户有效吗

离职协议中约定保密公司客户信息通常是有效的。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密受法律保护。公司的客户信息，包括客户名单、联系方式、交易习惯等，若具有秘密性、价值性和保密性，属于商业秘密范畴。离职协议里的保密条款是对公司商业秘密保护的一种方式。

从协议有效性条件来讲，只要协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，该保密条款就具备法律效力。员工签署协议后，便有义务遵守保密约定。

不过，公司也需履行一定义务。一方面，要明确保密的具体范围、期限和违约责任等内容，使条款清晰可执行；另一方面，对于履行保密义务的员工，公司可以给予一定经济补偿。若公司未支付合理补偿，员工可能会以显失公平等理由对协议效力提出质疑。

综上所述，一般情况下离职协议保密公司客户信息有效，但需满足一定条件和公司履行相应义务。

三、离职文书有法律效力吗

离职文书通常具有法律效力。

从法律角度看，离职文书是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种书面证明。当劳动者按照法定程序和要求向用人单位提交离职文书，且内容明确表达离职意愿时，该文书就具有相应的法律效力。

对于劳动者而言，提交离职文书意味着其向用人单位作出了解除劳动合同的意思表示。若符合《劳动合同法》规定的提前通知期限等条件，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位就不能随意拒绝劳动者的离职请求。

对于用人单位来说，收到合法有效的离职文书后，有义务按照法律规定和公司制度为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

不过，若离职文书存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可能导致其法律效力受到影响。例如，劳动者受用人单位威胁而被迫签署离职文书，那么该文书可能因违背劳动者真实意愿而被认定无效或可撤销。

综上，一般情况下离职文书具有法律效力，但需满足法定条件且不存在可导致效力瑕疵的情形。